Kıdem Tazminatı Şartları: 1 Yıl Kıdem, Fesih ve 3600 Gün
Kıdem tazminatı şartları; İş Kanunu kapsamında çalışmak, aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi olmak üzere üç ölçüte dayanır. Yazıda kıdem süresinin sayımı, hak doğuran ve doğurmayan fesih hâlleri, istifa, evlilik, askerlik ve emeklilik ayrımı ile “3600 gün” tartışması ve tavan uygulaması ele alınıyor.
İşe İade Davası: Şartlar, 1 Aylık Süre ve Dava Süreci
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçinin işine dönmesi talebiyle açtığı davadır. Yazıda davanın şartları, arabuluculuk ve dava açma süreleri, işe başlatmama tazminatı ile davanın hangi hâllerde reddedildiği ele alınıyor.
