İş Kazası Tazminat Davası: Arabuluculuk, Süre ve Mahkeme
İş kazası tazminat davası, iş kazasında zarar gören işçinin veya ölüm hâlinde hak sahiplerinin işverene karşı iş mahkemesinde açtığı davadır. Yazıda dava şartı arabuluculuk istisnası, görevli ve yetkili mahkeme, zamanaşımı, tazminat kalemleri ile dilekçe ve harç usulü madde dayanaklarıyla ele alınıyor.
İstifa Eden İşçinin Hakları: İhbar, Kıdem ve İşsizlik Maaşı
İstifa eden işçinin hakları, istifanın bildirim süresine uyularak, bildirimsiz ya da haklı nedenle yapılmasına göre değişir. Yazıda her istifada korunan ücret ve yıllık izin ücreti, haklı nedenle istifada gündeme gelebilecek kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği, ihbar süresine uymamanın işçiye yükleyebileceği tazminat ve alacaklardaki beş yıllık zamanaşımı ele alınıyor.
Kıdem Tazminatı Şartları: 1 Yıl Kıdem, Fesih ve 3600 Gün
Kıdem tazminatı şartları; İş Kanunu kapsamında çalışmak, aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi olmak üzere üç ölçüte dayanır. Yazıda kıdem süresinin sayımı, hak doğuran ve doğurmayan fesih hâlleri, istifa, evlilik, askerlik ve emeklilik ayrımı ile “3600 gün” tartışması ve tavan uygulaması ele alınıyor.
İşe İade Davası: Şartlar, 1 Aylık Süre ve Dava Süreci
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçinin işine dönmesi talebiyle açtığı davadır. Yazıda davanın şartları, arabuluculuk ve dava açma süreleri, işe başlatmama tazminatı ile davanın hangi hâllerde reddedildiği ele alınıyor.
